{"product_id":"9789869931335","title":"當責主管就是要做這些事！ 交辦用錯力，當然事倍功半！讓部屬自動自發、服你、挺你的下指令訣竅","description":"\u003cp\u003e★有效減少工作量50%↓  加倍提升團隊力200%↑\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e★「0加班．0工作倦怠．95％工作滿意度」的帶人領導學\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e為什麼主管越全能，部屬越無能？\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e培訓超過20,000名主管、日本知名人力資源集團前董事、本書作者伊庭正康這樣說：\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e「二流主管自己做到死，一流主管人力變人才！」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e【忙過頭的主管救星】\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e「整個團隊只有我一個人在努力，但好像老是事半功倍、白費功夫⋯⋯」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e「又要留意平時不多話的優秀員工，又得克制想出手指導干預的心情⋯⋯」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e小心！「錯誤的努力方式」很可能讓部屬幹勁盡失。\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e身為一個「曾經獨自努力過頭的主管」，作者以自身經驗結合反覆實證，歸納出高效管理訣竅，讓你打造出最強團隊，把時間還給自己。\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e【當責主管這樣做】\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e8條當責主管領導鐵則 × 7種超高效交辦技巧 × 20個帶人帶心祕訣 × 8種快速決策原則 × 10個超強團隊養成訣竅\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e破除「不敢放手」的迷思，培養「想做更多」的員工，讓你得業績、得人心。\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e◎下屬不挺，老鳥不服，三明治主管這樣做\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•明確區分「交辦」與「放任」的不同\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•把「嚴厲苛責」轉換為「懇切叮囑」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•一味稱讚毫無意義，讚美技巧是主管的必修科目\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e◎總是忙過頭？就算「你能做」也「不要做」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•不過分透露自身成功經驗，要讓部屬「自己體驗」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•主動用自己的「失敗經驗」為例，培養部屬「有錯必然，改進就好」的積極心態\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•即使是新進員工，也可以交付工作給他們\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e◎主管決定「方針」，部屬思考「做法」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•不要在晚上或週末假日發訊息聯絡部屬\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•「微觀管理」會剝奪部屬的挑戰精神\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•最棒的主管絕不說「這是為了公司」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•經常運用「They」的觀點來陳述事情\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e◎不只是「做得好」，更要「做得開心」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•辨別「毫無希望的職場」與「充滿希望的職場」的差異\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•事先告知「目的的正確性」，消除部屬的「罪惡感」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•瞭解「Will-Can-Must」的公式架構\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•用SMART原則進行目標設定\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•任何事都「讓部屬做決定」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e◎不要去思考「能不能做到」，而是要思考「想不想做」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•運用平衡計分卡BSC（Balance Score Card），打造出堅強團隊\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•全員一同思考團隊的「理想願景」，激發資深員工的「最大產能」\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•給予每個人在團隊中的角色與責任，讓每個人都是主角\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e◎讓部屬看見弱點，就是主管最大的優點\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•感受到「孤獨」，是成為好主管必經之路\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•運用「二：六：二」原則，即便被反對也不要太在意\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e•把部屬當成「專家」來尊敬\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e【本書適讀對象】\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e✓資深主管，讓下屬挺你\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e✓新手主管，讓老鳥服你\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e✓空降主管，讓團隊相信你\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e【重點搶先看】\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇只要改變「著力點」，主管的煩惱都能迎刃而解\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇如何透過有技巧的交辦，讓部屬的能力「覺醒」？\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇如何成為讓員工覺得「我想和他一起努力」的主管？\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇這樣引導部屬，培養出他們「自動自發去做」的心\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇公司不是家，是一個戰鬥單位——「超強戰力團隊」養成法\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇當主管，就是要快狠準——「做決策」的祕訣，看這裡\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e〇高處不勝寒，當你感到孤獨沒有人懂，就是決定成敗的關鍵時刻\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e作者簡介\n\u003cbr\u003e伊庭正康\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e現任RASISA LAB企業培訓課程公司執行長。\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e1969年生於京都。1991年進入瑞可利人力資源集團（Recruit Holdings），歷任許多重要職務，包括業務主管、經理、部長、旗下集團公司FROM A CAREER代表董事。2011年成立企業培訓課程公司RASISA LAB。\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e譯者簡介\n\u003cbr\u003e陳畊利\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e臺北大學經濟學系畢業；東吳大學日文所學程修畢。曾旅居日本及加拿大數年，現為自由譯者。喜歡用日文交朋友，悠遊在日文浩瀚的世界。\u003c\/p\u003e","brand":"方舟","offers":[{"title":"平裝書 Paperback","offer_id":47380905361635,"sku":"L3N-DTRBRTW-9789869931335","price":93.0,"currency_code":"HKD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1778\/4925\/files\/9789869931335_1.webp?v=1769022226","url":"https:\/\/buybookbook.com\/en-mo\/products\/9789869931335","provider":"買書書 BuyBookBook","version":"1.0","type":"link"}